искать всевозможные способы для повышения эффективности бизнеса и его дальнейшего роста при помощи методов, которые соответствуют нашим ценностям и корпоративному кодексу;
относиться с уважением, справедливостью и вниманием к своим сотрудникам. Создавать условия, в которых каждый будет чувствовать себя комфортно, открыто говоря о проблемах и не опасаясь ответных мер;
незамедлительно и внимательно прислушиваться к опасениям, связанным с нарушениями нашего корпоративного кодекса, относиться к ним со всей серьезностью и соответствующим образом реагировать на них;
всегда проявлять бдительность в отношении любых нарушений нашего корпоративного кодекса и незамедлительно сообщать о них;
воплощать в жизнь наши ценности и действовать в соответствии с нашим корпоративным кодексом и его духом;
разделять наши ценности, корпоративный кодекс и политики, а также определять ожидаемые модели поведения.
Мы рассчитываем, что все наши руководители, в какой бы точке мира они не находились, будут соблюдать наш кодекс путем:
взаимодействия и сотрудничества со всеми заинтересованными сторонами, как внутренними, так и внешними;
постановки четких и реалистичных целей, которые будут вдохновлять сотрудников на их достижение;
создания возможностей и здоровой среды для наших людей для развития и реализации их потенциала;
наличия четкой и твердой позиции относительно того, что является, а что не является допустимым поведением;
признания и награждения людей не только за то, чего они достигли, но и за то, как они это сделали;
незамедлительного вмешательства, когда производительность не соответствует нашим ожиданиям;
